（文中配有视频录象）

在正式了解这套制度之前，我们准备了三个被关注率比较高的问题，带着问题去了解也许会更有益于帮助理解：

    1、这套制度到底公不公平？

    因为只有公平的东西才可能真正的长久不衰。

    2、人与人在钱的问题上到底是什么样的关系？

    往往中国人都不怎么怕穷，但是却很怕身边的人比自己富。总以为别人把这个机会给到你就是要赚你的钱。。

    3、你到底能不能赚到钱？能不能赚到你这一生期望要赚到的那个钱？

    人活一辈子不容易，赚钱生活实属正常。给人打工绝大多数都只是满足生存而以，而且还是多少带有痛苦的累积。这样的生存连生活都要考虑一番的话，还怎么去实现高品质的生活呢！

                 净营业额     比率

                  80000       27%

                  56000       24%

                  32000       21%

                  19200       18%

                  9600        15%

                  4800        12%

                  1600        9%

     这是安利的奖金比率表。完全公开、公正的。只要是安利的营销人员，全部统一使用这样一个奖金比率。没有任何特殊的存在。

     这里解释一下净营业额的概念：

     安利公司不但是合法的企业，而且是优秀的企业公民，合法纳税就是一个很好的表现。

     这里的净营业额，就是安利公司的产品的实际原有的价格除去产品税之后的价格所累积的额度。

打个比方：假如一款产品100元，当时税率是20%的话，那实际公司所计算的营业额就是100 - 20=80。就是80元。

    奖金分配制度，也就是市场计划的第一项：

    1。销售收入。

    也就是个人佣金，或者说是提成。属于个人的行为。

    安利是个自用加分享的事业。

    当您自用加分享经营业额达到2000元的时候（按奖金比率1600以上，4800以下，取9% 的比率）：

    2000＊9%=180元

    不起眼的180元，也不要小瞧了它。它意味着：1：第二种赚钱的能力；2：自己事业的开始。虽然不多，但是如果你要求您现在的老板给你每月加180元的薪，应该也不是那么简单的。

    不断地累计顾客，业绩也会做到10000（按奖金比率9600以上，19200以下，取15%的比率）：

10000＊15%=1500元

    这也算不了什么，做业绩领工资而已。至少说对有些人来说也算是个不错的收入了。

    如果您人际关系不错，拿到了团单，加上勤奋努力，也可能做到100000的业绩（80000以上，取27%的比率）：100000＊27%=27000元

    月收入27000应算不错了。在武汉，很多打工一族，一年辛苦下来还不知道能不能存到这些！

    而以上这些都统统是个人行为。也就是说不管您给哪个公司做业绩，都会拿到的收入的一项。至多就是业绩的比率可能会有差异而已。

    但是安利公司还是会有一点是不同的，那就是：

    安利公司代理的几千种产品近一两年也将会在中国上市。（沈阳市正在建起我们安利[中国]第一个大型的超市式店铺）。这几千种产品几乎涵盖了我们家庭中使用的所有的用品。除了安利公司自行研发和生产的五大类产品（个人护理用品、家具护理用品、雅姿美容护肤品、纽崔莱营养保健食品、厨房耐用品）外：还有日常家具用品类的，还有内衣、首饰、鞋子、帽子、外套、包括小孩自用的奶瓶、尿不湿等等；还有吃的，像油、盐、酱、醋、茶、大米、蔬菜、泡菜等等；还有像家电类的冰箱、电视机、空调、电磁炉、电脑、还有PVC管、钢材、桌椅等等；

    家庭所需物品中几乎无一不是我们安利将来所要代理的产品。并且是绝对领先市场的，绝对有安全保障的产品。

    这又是一个什么样的概念呢？

    今天我们办卡加入安利，成为一名营销人员，成为一名代理商，将来安利几千种产品上市，我们将同时也是这所有产品的代理商。

    并且，将来安利事业也会越来越容易做。

    今天的安利产品都是高科技尖端的浓缩型产品，需要一对一的周细专业服务，这也相应的需要营销人员具备专业的服务能力。而在很快的将来，几千种产品上市之后是不需要这样的相对繁琐服务的。而且在公司就会有专门的服务人员和相应的公共的产品示范。那个时候，我们就只是去消费就可以累计业绩，就可以有不凡的保障和收入。

    一张卡。20元。拥有代理权。

    举个例子：

    假说您就只是去送卡，把这样的一张卡去送给您的亲戚、朋友。因为每个人都需要过日子，要过日子就肯定会有家庭的日常也好、必须也好的消耗。就让他们去安利店铺超市去刷这张卡买。

    假如：一年送出100张卡。也就是送给一百个家庭去让他们消费。

    假如这一百个家庭，每个家庭每个月的消费是560元（额度方便计算）。那就是每户每月创造的业绩是560元。

    一百个家庭一个月的业绩就是：560＊100=56000元

按照奖金比率：56000＊24%=14400元

    也就是说，送出这100张卡，每个月您就有14400的月收入。

    而您的成本是：20元/张＊100张=2000元

    用2000元换来您14400的月收入。你说这值不值。

    更何况现在一个家庭每个月的月需消耗又何止560元！

    这第一项虽然很简单，但是却很有内容。虽然是个人行为，但却具有了非个人所能创造的价值和意义。

    接下来是第二项奖金：

    2。市场开发奖

    也叫做市场贡献度，或者说市场开发费。这可以算作是第二个奖金项。

    中国人，尤其是中国人，自古就有一种根深蒂固的潜意识，那就是有好的事情就一个人闷着，谁也不告诉。不喜欢分享好事儿。

    做安利，总觉得找人=求人=骗人。

    殊不知，现在哪个行业、哪个事业、哪个工作是不需要找人的。更何况安利根本就不是求人、骗人的事业。

    加入安利事业，安利公司给您开发市场的权力：

    生意想做大就要靠连锁。我们也可以开出我们的连锁市场。

    假如您开发了A、B、C、D 四个市场，在您的帮助和市场每位营销人员的勤奋努力下每个市场都做到了2万元的业绩。您可能因为帮助他们而自己这个月没有作任何业绩。

    A ：2万 A市场的收入（按奖金比率）：20000＊18%=3600元

    B ：2万 B市场的收入（按奖金比率）：20000＊18%=3600元

    您：0

    C ：2万 C市场的收入（按奖金比率）：20000＊18%=3600元

    D ：2万 D市场的收入（按奖金比率）：20000＊18%=3600元

    您这个市场的总业绩（总净营业额）：2万＊4=8万  

    总奖金：8万＊27%=21600元

    公司是很人性化的，也做到了真正的为每一个营销人员考虑，公司会分里不少的先把工资发给到A、B、C、D 四个市场。   即：3600＊4=14400元

    剩下的就是公司奖励给您的市场开发奖金了：21600 - 14400 = 7200元（您这个月的收入）

    虽然您没有作任何的业绩，但是您帮助了四个市场创造了不错的业绩，公司一样会给到您奖金。也就是市场开发奖金。

    这个7200元究竟是什么概念呢？

    a：这7200元绝对不包括A、B、C、D 四个市场各自应得的一分钱。

    b：7200是奖金提成比率的差额。

    c：做生意，每个月能有7200的净赚算是很不错了。而在安利事业中，在正常情况下，做的相对比较慢的也是利用2年的业余时间就获得了这样的收入。

    随着经验的累积和时间的推移，您的连锁市场也会做到8万的业绩：

    A ：8万
    B ：8万
    您：0
    C ：8万
    D ：8万

    而这个时候，您的市场总业绩（总净营业额）：8万＊4=32万

    总奖金：32万＊27% — 8万＊27%＊4=0

    这个时候没有了提成比率上的差额了，差额是0，你得不到钱了。安利公司又是怎么做的呢？

    这个时候就诞生了我们的第三项奖金：

    3。领导奖：（不在职收入、可世袭）

    4%的领导奖。就是，当您有一个市场业绩做到了8万以上包括8万的时候，公司就会给到您一个4%的领导奖。这4%的领导奖是公司另拨的。

    有一个市场做到8万或8万以上公司就会给到您一个4% 的领导奖，这时您已经四个市场都做到了8万，所以：您的奖金收入是：8万＊4%=3200元x４个市场=12800元

    这时：

    a：您给公司创造了可观的业绩和利润。

    b：您因为帮助了A、B、C、D 四个市场，拿到了可观的奖金收入。

    c：A、B、C、D 四个市场也都做到了8万的业绩，也都会有一个8000元左右的月收入。

    可谓“三方得利”。

    也更好的体现了我们安利公司的人性化。

    同时解决了商业领域的两大问题：人情＆商情；自私＆无私。

    人来到这个世界，终有一天也会离开这个世界。也属于正常的人类生命周期循环。也就是说您、我终有一天都会离开这个世界。试问，当我们离开这个世界的时候我们能留下的又是些什么呢？

    刚才讲的这个4%的领导奖。它会留下。留给我们想留给的那个人。或许是我们的爱人，或许是我们的孩子。或许是我们年迈的父母。这个奖金会永远的继承下去，留给我们法定继承人。也就是说，它具有世袭性。

    试问，哪个公司会在你死了之后还给你钱？？

    安利公司就是这样，可以永远的世袭。这个世界上皇位可以世袭，版权可以世袭，还有什么？当然你若真的不想要了，可以拿去拍卖。

    虽然我们不是贵族的后代，但是我们可以成为贵族的祖先。

    安利是什么我不知道，但，拥有安利，无惧未来！

    拥有安利，我们的子孙就可以永续的继承我们的恩德。

    山西晋商乔老爷大家都不陌生，他的第14代嫡孙，现在72岁了，拥有几个亿的资产，现在也来做安利了。安利是什么我不知道。但安利的价值和意义却在我们这些平凡人身上点滴的体现着。

    看到身患晚期癌症的妇女拼命的做安利，为的就是给自己还不满12岁的孩子留下这份永续的希望。走后，当儿子不断地每个月都能拿到安利公司汇来的钱供自己上学和生活时，他每次都觉得妈妈其实根本没有死，妈妈就在遥远的地方，而且每个月都会给他汇钱，而且还有免费的五星级的旅游招待和照顾。一分永续的永存的爱的延续。

    安利的奖金和制度一共有9种12项。就不一一赘述了。

    接下来，就看看的安利的奖章是怎么样的吧：

    奖章或奖衔：

    1。银章：也叫作营业主任。

    12个月内，有任何1个月的小组月度净经营业额达到80000。月收入：8000元左右。公司招待一次免费到所在省省会旅游。

    2。金章：也叫作中级营业主任。

    在12个内，有任意3个月的小组月度净经营业额达到80000（3个月不需要是连续的）。月收入：8000元左右。公司招待一次免费的4天3夜的四星级双飞旅游。北方在北京，南方在广州。

    3。直系：也叫作高级营业主任（DD）。

    在12个月内，有任意6个月的小组月度净经营业额达到80000（有3个月必须是连续的）年收入：约7-8万元。司招待一次免费的3天2夜的五星级的广州双飞游。

    在年薪达到10万以上，达到海外旅游积分，招待免费海外旅游。[这个财年是招待免费在上海座豪华游轮去到“两国一地”（日本、韩国和台湾）旅游研讨。]

    4。特二级营业经理：也叫做营销经理。

    12月内，培养3个DD市场。年薪：33万左右。这个时候，您成为了安利公司的股东。成为了美国500强大公司的股东。每年有0、25%的分红。

         安利全球营业额＊0.25%
股红 = —————————————
          全球营销经理人数

    公司招待一次免费的五星级的海外旅游。自此，您就已经有了稳定的保障。

    5。特一级营业经理（钻石）：也叫做高级营销经理。

    12个月内，培养6个DD部门。年薪：67万左右。拥有特二级营业经理的股红的同时还有0.25%的特一级营业经理的股东花红。公司每年招待2次免费的五星级海外旅游。这个财政年度是去到美国的拉斯维加斯（被誉为世界上最豪华的城市，号称“美国的罪恶之城”。该城市1天的用电量是洛杉矶300点的用电量）。

    只要我们定位、定心于这个环境、这个事业，两年就可以做到特一级营业经理。

    哪怕我们穷其一生努力，只要找到6个志同道合的合作伙伴，就可以缔造出真正属于我们自己的完美钻石人生。

    6。杰出特级经销商：也叫做营销总监。

    在2个月内，培养9个DD部门。年薪：100万左右。在拥有前两项股东花红的同时，还有0.25% 的杰出特级花红。公司每年招待3次免费的五星级海外旅游研讨。这个财年，公司免费招待去到维也纳和布拉格。自此，就连地图之于我们也有了新的意义，不再只是一张为了找家的图纸。

    公司预算每年每人海外旅游的大约费用是30万。

    假设我们做到这里，还有50年的寿命，那用于我们身上的旅游费用就是：30万/年＊50年=1500万，只是旅游。

    7。双杰出经销商。 12个DD市场。

    8。三杰出经销商。 15个DD

    9。四杰出经销商。 18个DD

    10。五杰出经销商。 20个DD

    五杰出也就是我们安利公司的全球创办人成员。也就是皇冠大使。年薪：500万以上。而且可以世袭。也许不会相信这是真的。因为真的太多了。钱太多了，跟我们到底是什么样的关系。那还需要很好的了解才能真正理解、悟透。

    太多的老师已经拿到了这些的结果。事实胜于雄辩。

    我们的陈婉芬老师。现在已经做到了80个DD。在台湾做到了双五杰出经销商；在中国大陆做到了五杰出经销商；在海外也做到了五杰出经销商。

    她的年薪现在已差不多是360亿。每天就有约1亿的进帐。她的收入不再是按月按年，而是按天、按小时甚至是按秒来计算的。

    钱对于她来说已经不再是最重要的了。人生也有了别样的意义。受世界瞩目、尊敬和爱戴。

    她告诉我们说，她本只想在安利事业里得到一片树叶，没有想到安利却给了她一片森林。

    最后就是我们安利制度的四性：

    1：世袭性。

    所有的这一切，都是可以永续世袭的。让您真正获得世代保障。

    2：无限性。

    上不封顶，下不保底。

    3：兼得性。

    即使您做到了皇冠大使，做到了五杰出，您具有五杰出的所有奖金和奖励的同时，还拥有这之前的所有聘位的所有奖金和奖励。

    这在传统行业中是绝对不存在的。您做到了主管，又做到了副总经理，又做到了总经理，您只能是做到哪里拿哪里的福利和工资，绝对不可能三职都拿。

    4：超越性。

    打个比方：假如您开辟了三个市场，其中有一个市场是小李。而小李开发了9个市场：

    这个时候，你和小李都努力的把部门市场培养成达标市场，即DD市场：那么，您的聘位就是特二级的营业经理。因为您只有三个市场，最高品位也只能是特二级。年薪33万左右。而小李如果把所有部门市场都培养成DD部门以上，那小李就是杰出特级经销商的聘位。 年薪100万左右。

    这样的超越是完全可以的。也是每个人都可以的。没有任何限制。

    所以说，在安利事业中，自己掌握自己的成功。自己给自己当老板。自己给自己发工资。一切完全都由自己掌控！

    只要我们有坚定改变命运的想法，成功绝对没有问题！

    在安利事业中，没有失败，只有放弃。

    安利注定会培养出两批人：   a、一大批成功的人     b、一大批追悔莫及的人

    可谓时势造英雄

    这几年我们中国的发展境况被誉为“后唐盛世”。尤其是今年2008年的奥运会之后。中国会发生翻天覆地的革变景象。

    又正逢：2009年，安利公司成立50周年大庆。50年，还在顾虑什么？现在的中国境况，再加上现在时下的前沿资讯，还要再犹豫吗？

    人生最大的过错就是错过！！！

（注：如果您对本文所描述的安利奖金制度还有不明白的，就请看下面的视频讲解吧。需要说明的是：视频里讲解的奖金比率表为2001年的执行标准，现在以本文的奖金比率表所列数字为准。）

视频4：深入剖析安利奖金制度（李健）

第一集

第二集

第四集

第五集

朋友：当您耐心的看完上面的“事业说明”文章和视频录象，已经占用了您很长的时间，我们深表歉意！同时我们也倍感欣慰，我们知道，您是一个有理想有智慧的人。面对这样的机会，您是不会错过的，对吗？！